La Commission des droits de l’homme de la ville de New York a publié des directives contre le ciblage des personnes sur la base de leur coiffure, qualifiant cela de discrimination raciste.  Les directives visent à protéger les droits des New-Yorkais dans les écoles, les lieux de travail et les lieux publics, où les Noirs sont affectés de manière disproportionnée par les politiques interdisant les coiffures telles que les afros, les cornrows et les locs.  Un rapport de la commission affirme que les coiffures noires sont souvent considérées comme « non professionnelles » et qu’en limitant la façon dont les travailleurs et les étudiants se portent, les organisations « perpétuent des stéréotypes racistes ».  Carmelyn P Malalis, président de la Commission des droits de l’homme de New York, a déclaré que les politiques de coiffure ne visaient pas le professionnalisme mais plutôt un moyen de « limiter la façon dont les Noirs se déplacent à travers les lieux de travail, les espaces publics et d’autres environnements ».  Selon elle, ces directives aideront les organisations « à comprendre que les New-Yorkais noirs ont le droit de porter leurs cheveux comme bon leur semble, sans crainte de stigmatisation ou de représailles ».  ‘Vous police toi même’  Brittny Saunders et Demoya Gordon faisaient toutes deux partie de l’équipe de la commission chargée de la rédaction des lignes directrices et pouvaient offrir des expériences personnelles de la discrimination des cheveux.   « Quand j’ai commencé à travailler, j’ai redressé chimiquement mes cheveux parce que je comprenais que j’espérais pouvoir me présenter les cheveux raides », a déclaré Mme Saunders. « Ce serait contre les attentes d’avoir des cheveux naturels. » « Vous vous contrôlez en conséquence », a accepté Mme Gordon.  « Quand j’ai commencé à aller à des entretiens dans des cabinets d’avocats, je savais qu’il y aurait déjà beaucoup de scepticisme quant à ma place en tant que femme noire dans cet espace et que porter mes locaux ne serait pas considéré comme » professionnel « . Pour en savoir davantage, je vous recommande la lecture du site sur ce séminaire incentive à New York qui est très bien fait sur ce sujet.